Lead QA Engineer - Full Remote

Lead QA - Full remote (CDI) - Bilingue anglais - 75 à 90 K€

À propos de l'entreprise

Notre client est un éditeur SaaS B2B en phase de scale. L'entreprise rassemble une quarantaine de personnes, répartie entre la France et la Turquie, avec un bureau historique à Lyon et une culture full remote affirmée.

La R&D regroupe environ quinze personnes : une dizaine de profils tech (développement et DevOps), une équipe produit de trois à quatre personnes, et deux QA aujourd'hui.

L'entreprise sert une base d'environ 150 à 200 clients dans le monde, majoritairement aux États-Unis et en Europe, dont plusieurs grands comptes internationaux.

Le moment où vous arrivez

L'entreprise est en fin de transition d'un modèle de tests majoritairement manuels vers une automatisation complète.

Votre rôle évolue donc rapidement :

• Court terme : consolider et finaliser l'automatisation, combler les manques de couverture par produit, poser les fondations E2E qui manquent aujourd'hui.
• Moyen terme : structurer la fonction QA à l'échelle, à mesure que l'organisation se découpe en plusieurs équipes produit, et faire monter l'équipe en autonomie et en efficacité.

Nous cherchons une personne qui assume les deux phases : hands-on au départ, puis plus structurante ensuite.

Votre mission

• Garantir la qualité de livraison dans un modèle où chaque feature terminée doit pouvoir partir en production sans friction QA.
• Piloter la stratégie de test multi-produits : pyramide de tests, choix d'outillage, couverture, SLA de non-régression.
• Faire grandir l'équipe QA : les deux QA actuels en direct, puis dimensionner l'équipe au fur et à mesure que l'organisation se structure en plusieurs équipes produit.
• Construire la couche E2E qui manque aujourd'hui, en complément des tests d'intégration existants.
• Libérer les Product Managers de la charge actuelle de tests manuels et de non-régression, qu'ils prennent en partie aujourd'hui.

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• Incarner la culture qualité auprès des équipes dev et produit – la QA n'est pas un filtre en bout de chaîne, c'est une pratique partagée.

Stack et environnement

• Tests d'intégration en Cucumber (BDD), avec une solide base en Java. La stack peut évoluer si vous démontrez un gain net – pas de dogmatisme, mais pas de migration gratuite non plus.
• Tests E2E à construire : la stack reste à proposer (Playwright, Cypress, Selenium ou équivalent).
• CI/CD opéré côté DevOps, avec qui vous travaillerez étroitement.
• Performance, sécurité, accessibilité : hors scope immédiat, à anticiper sur le moyen / long terme.

Profil recherché

• 5 à 8 ans d'expérience en QA, dont au moins 2 ans en position de lead, référent technique ou mentor d'équipe.
• Hands-on sur l'automatisation : vous écrivez et reviewez encore du code de test régulièrement, ce n'est pas derrière vous.
• Solide expérience en automatisation Java, avec une vraie pratique du BDD et de Cucumber (ou d'une stack équivalente avec capacité à prendre la main rapidement).
• Expérience concrète d'une transition manuel → automatisé, idéalement dans un contexte multi-produits.
• Expérience E2E sur au moins un framework moderne : Playwright, Cypress, Selenium ou équivalent.
• Capacité démontrée à faire monter une équipe en compétence, autonomie et rigueur d'exécution. Ce n'est pas un poste de management pur, mais la dimension people est centrale : vous saurez faire progresser un profil junior et embarquer un profil plus senior orienté tests amont.
• Contexte apprécié : produits manipulant de gros volumes de données, ou présentant de fortes problématiques d'intégration avec des systèmes tiers.
• Anglais courant : langue de travail quotidienne, pas nécessairement native mais niveau C1 requis. L'équipe est internationale.
• À l'aise en full remote et dans un environnement multi-culturel distribué.

Sujets que nous regardons avec intérêt (non bloquants)

• Expérience en environnement SaaS B2B.
• Exposition à l'IA appliquée au testing ou au produit (gros plus).

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• Exposition aux tests de performance, sécurité ou accessibilité (pour le moyen / long terme).
• Expérience de mise en place de pratiques de shift-left ou de tests contract-driven.

Conditions du poste

• CDI, temps plein.
• Full remote depuis la France.
• Déplacements très occasionnels : environ deux fois par an à Lyon pour des team buildings.
• Rattachement hiérarchique au CPO.
• Collaboration étroite avec le CTO, le DevOps Lead, ainsi qu'avec les équipes produit et dev.

Rémunération & avantages

• Fourchette de rémunération : 75 K€ à 90 K€ selon profil et expérience.
• Très bonne mutuelle prise en charge.
• Environnement full remote structuré, avec une équipe expérimentée en travail distribué.

Processus de recrutement

Un parcours volontairement resserré, ponctué d'une étape dédiée au fit culturel, qui constitue un véritable critère de décision : si le fit n'est pas validé, le process s'arrête à ce stade.

• Étape 1 – Premier échange avec le CTO : le poste, le contexte, vos attentes mutuelles.
• Étape 2 – Entretien métier avec la Lead QA en place.
• Étape 3 – Rencontre avec l'équipe (QA, dev et produit).
• Étape 4 – Possible échange final avec un membre du leadership tech.