Job Description
Come azienda di consulenza informatica, IT Partner Italia sta cercando attivamente la seguente figura professionale:
AUTOMATION TESTER
La risorsa sarà coinvolta all’interno del team di qualità software con l’obiettivo di garantire l’affidabilità, la robustezza e la scalabilità delle soluzioni applicative
Quali sono i requisiti fondamentali?
- Esperienza nello sviluppo e mantenimento di suite di test automatizzati (preferibilmente con strumenti come Selenium, Cypress, Playwright o equivalenti)
- Buona conoscenza di almeno un linguaggio di programmazione (Java, Python, C#, JavaScript)
- Esperienza nell’uso di strumenti di versionamento (Git) e di CI/CD (Jenkins, GitLab CI, Azure DevOps, ecc.)
- Conoscenza di metodologie Agile/Scrum
- Capacità di analisi, problem solving e attenzione al dettaglio
- Buona conoscenza della lingua inglese tecnica (scritta e parlata)
Quali i requisiti graditi:
- Esperienza in ambito API Testing (es. Postman, RestAssured)
- Conoscenza di strumenti di performance e load testing (es. JMeter)
- Familiarità con ambienti containerizzati (Docker, Kubernetes)
In particolare, il/la QA Automation Engineer avrà il compito di:
- Analizzare requisiti funzionali e tecnici per definire la strategia di test automatizzati
- Progettare, sviluppare ed eseguire script di test automatici end-to-end
- Integrare i test automatici nelle pipeline di Continuous Integration/Continuous Delivery (CI/CD)
- Collaborare con sviluppatori, analisti e project manager per identificare e risolvere eventuali difetti software
- Documentare i casi di test, i risultati e proporre soluzioni migliorative
- Monitorare la copertura dei test e contribuire all’evoluzione del framework di automazione
Sede di lavoro: full remote
Modalità Operativa: l’attività sarà full time e full remote dall’Italia
Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all'indirizzo risorse@ITPartnerItalia.com indicando il codice posizione 2025-302-XX-TESTER ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003.
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.lgs. 216/03).