AI Summary
HR Business Partner responsible for operational HR tasks, employee relations, and HR process management. Key requirements include HR knowledge, IT skills, and excellent communication.
Key Highlights
Operational HR tasks
Employee relations
HR process management
Key Responsibilities
Eigenverantwortliche Bearbeitung operativer HR-Aufgaben
Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeiter:innen
Effiziente Steuerung und Koordination von HR-Vorgängen und -Prozessen
Kompetente Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter:innen
Erstellung und Überprüfung von Verträgen
Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner HR-Richtlinien
Technical Skills Required
Benefits & Perks
Attractive salaries
Holiday and Christmas bonus
Profit sharing program
Company pension scheme
Good work-life balance
Flexible working time models
Remote work options
Extensive further training opportunities
Company sports groups
Mobility offerings
Financial relocation support
Company restaurant
Job Description
YOUR TASKS
- Eigenverantwortliche Bearbeitung operativer HR-Aufgaben entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeiter:innen in Bezug auf alle Fragen und Anliegen rund um das Arbeitsverhältnis
- Effiziente Steuerung und Koordination von HR-Vorgängen und -Prozessen
- Kompetente Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter:innen bei HR-Anliegen über verschiedene Servicekanäle
- Erstellung und Überprüfung von Verträgen sowie relevanten Dokumenten wie Bescheinigungen
- Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner HR-Richtlinien
- Sicherstellung der Datenqualität in SAP SuccessFactors als Grundlage für unsere Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und anderen Fachabteilungen
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- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen, idealerweise als Personalfachwirt:in oder in einem vergleichbaren Bereich
- Einschlägige Berufserfahrung in der operativen HR Arbeit, bevorzugt im Konzernumfeld
- Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht; Grundkenntnisse in der Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft sind von Vorteil
- Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen wie SAP SuccessFactors, SAP HCM, ServiceNow HRSD (oder vergleichbaren Ticketsystemen) sowie Dokumentenmanagementsystemen wie Centric
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Word, Excel und PowerPoint
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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OUR OFFER
- Attractive salaries in accordance with the IG Metall collective agreement, holiday and Christmas bonus and other special payments, profit sharing program and company pension scheme
- Good work-life balance: 35-hour week, 30 days holiday and flexible working time models with flex time options, and the possibility to work remotely
- Extensive further training opportunities and individual development programs
- Company sports groups and cooperation with Hansefit
- Mobility offerings like bike leasing, public transport subsidy (Deutschlandticket Job), commuter and company buses as well as car leasing offerings
- E-charging stations and free parking spaces
- Financial relocation support for new hires
- Company restaurant with delicious and varied meals
- Great team spirit and employee events
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