Head of HR Business Partnering

Dortmund | Hybrid Remote | Relocation Package

Wir besetzen aktuell die Rolle als Head of HR Business Partnering bei einem der führenden Übertragungsnetzbetreiber Europas, der als Rückgrat der deutschen Wirtschaft die Energiewende maßgeblich vorantreibt.

In dieser neu geschaffenen Schlüsselrolle transformierst du das HR Business Partnering von einer operativen Einheit zu einer proaktiven, beratungsstarken Funktion, entwickelst dein Team durch gezieltes Upskilling weiter und etablierst moderne HR-Standards sowie klare Strukturen an der Schnittstelle zum Business.

Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die über mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner, mehrjährige Führungspraxis in Transformationsprozessen sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse verfügt.

| WHAT YOU WILL DO

• Neuausrichtung des HR Business Partnerings zu einer strategisch-beratenden Einheit.
• Förderung und Professionalisierung des HR Business Partnering-Teams durch gezielte Qualifizierungsmaßnahmen.
• Implementierung zeitgemäßer HR-Standards, klarer Abläufe und effizienter Prozesse zur Geschäftsanbindung.
• Proaktive Mitgestaltung und Unterstützung von Unternehmenskultur- und Transformationsprojekten.
• Konzeption und Einführung innovativer HR Business Partnering-Strategien und Tools.

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• Gewährleistung einer nahtlosen Kooperation mit HR Shared Services, Talent Acquisition und anderen HR-Einheiten.
• Funktion als strategischer Ansprechpartner für Führungsebenen und Fachbereiche in personalrelevanten Themen.
• Verantwortliche disziplinarische und fachliche Leitung sowie Entwicklung eines Teams von etwa 5 HR Business Partnern.
  
  

| WHOM WE ARE LOOKING FOR

• Umfassende Praxiserfahrung (mind. 5 Jahre) als HR Business Partner und mehrjährige Führungspraxis, vorzugsweise in großen Organisationen.
• Fundierte Kenntnisse in der Steuerung von Transformations- und Change-Management-Initiativen.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise ergänzt durch eine systemische Weiterbildung (z.B. im Bereich Coaching).

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• Ausgeprägte Führungsqualitäten gepaart mit hervorragendem Stakeholder-Management und überzeugender Kommunikationsfähigkeit.
• Erprobte Fähigkeiten in der Kooperation mit Arbeitnehmervertretungen und im Arbeitsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  
  

| REMOTE WORK POLICY

In dieser Rolle kannst du hybrid remote (2-3 Tage remote) aus dem Office in Dortmund arbeiten.

Solltest Du für diese Rolle umziehen oder reisen, dann werden Deine Relocation bzw. Reisekosten natürlich übernommen.

| WHAT YOU WILL GET

• Großer Gestaltungsspielraum & Karrieresprungbrett im Konzern.
• Attraktives Gehalt bis zu 140.000 € pro Jahr.
• 38-Stunden-Woche, 30 Tage Jahresurlaub und Überstundenausgleich.
• Flexible Arbeitszeiten mit hohem Remote-Anteil.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
  
  

| NEXT STEPS

Wenn Du Dich hier bewirbst, dann schicken wir Dir zusätzliche Infos zum Unternehmen, zur Rolle und zum Gehalt, um Deinen Entscheidungsprozess zu unterstützen.

Wenn Du weiterhin interessiert bist, laden wir Dich zu einem ersten Gespräch ein.